D – diagnostics « pour clarifier les enjeux, ses enjeux »
R – raisons « pour se poser les questions les plus pertinentes »
E – effets recherchés « pour se préparer à être performant »
A – actions « pour établir un plan massif d’actions et être performant »
M – maîtrise « pour rechercher l’autonomie et clore l’expérience »
Garantir une clause de confidentialité quant aux informations et données sensibles des personnes.
Travailler dans le respect du rythme de la personne.